Памятка
работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствиях
неформальной занятости

Уважаемые
работодатели! Обращаем Ваше внимание на необходимость соблюдения действующего
трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе
в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

«Плюсы»
официальных трудовых отношений:

•
Хорошая деловая репутация, положительный имидж социальноответственного
работодателя;

•
Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов,
компенсаций;

•
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором
трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка,
действующих в организации;

•
Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в
нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключение которого является обязательным
условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в
письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически
регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не
допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ). Основные права и обязанности
работника и работодателя по трудовому договору определены в ст.21, 22 ТК РФ.
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства
работников:

•
Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;

•
Административные штрафы;

•
Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение
трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п;

•
Отсутствие возможности принять участие в государственных программах,
государственной поддержке;

•
Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

«Белая»
зарплата — оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому
договору.

«Серая»
зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая
частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется
на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».

«Черная»
зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается
в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен
официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о
трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых
взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

«Серые»
и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей
пенсии и социальной защищенности.